¿Y si el trabajador consiente?
Por: Juan Antonio Lascurain, Catedrático de Derecho Penal de la Universidad Autónoma de Madrid
Si el empleado consiente en trabajar bajo condiciones de seguridad inferiores a las exigidas por las normas y como consecuencia de ello sufre daños, ¿ese consentimiento exime de responsabilidad penal al empleador?